국가지원 일자리 사업 "청년 디지털 일자리 사업, 청년내일채움공제, 청년추가고용장려금"

확진 후 완치되신 분들이 많아지니 4월부터 코로나 19에 대한 대응책과 인식이 변화가 있습니다. 하지만 아직도 여파가 전부 사라진 것은 아닙니다. 고용시장이 위축되고, 일할 기회조차 갖지 못하는 상황이 지속되며 구직 자체를 포기하는 안타까운 경우도 발생합니다. 

청년 디지털 일자리 사업

이에 정부에서는 2020년 7월부터 이 사업을 진행했는데요. 바로 청년 디지털 일자리 사업입니다. 디지털이라는 것은 이제 우리 삶에서 뗄려야 뗄 수 없는 영역입니다. 개발자들에 대한 대우가 예전과는 다르게 좋아졌으며, 요즘은 초등학교만 되어도 코딩 교육을 받는 등 IT 계열 사업과 디지털 사업이 활발해지고 우리나라 역시 IT 강대국답게 해당 영역에 투자를 하고 있습니다. ​

청년디지털일자리사업이란 청년 취업 지원과 더불어 중소 및 중견기업 채용 부담을 줄여주는 목적으로 하여 IT 활용 가능 직무에 청년을 채용한 중소 중견기업에게 6개월간 인건비를 지원하는 사업입니다. ​

월 최대 180만 원과 함께 간접노무비 10만 원을 지원하는데요. 청년디지털일자리사업을 통해서 청년들은 실무 경험을 바탕으로 하여 지속 근무 또는 연관 분야에 대하여 취업을 촉진할 수 있고, 기업 입장에서는 실질적인 부가가치를 창출할 수 있습니다. 

청년 디지털 일자리 사업의 근로조건은 주 15시간 이상, 주 40시간 이하로 근무하여야 하며, 기업은 채용 청년에게 최저임금 이상을 지급해야 합니다. 4대보험 가입은 필수이며, 근로계약 기간은 3개월 이상 정규직으로 채용도 가능합니다. 단, 이 사업의 지원 기간은 최대 6개월입니다. 정규직 전환 후 요건이 맞는다면 청년 내일 채용공제와 청년 추가고용장려금을 연계하여 참여가 가능합니다. 

청년 디지털 일자리 사업 대상은 5인 이상 중소 중견기업이며, 채용계획서 제출직전달의 말일 기준으로 고용보험 피보험자 수가 5인 이상이어야 하며, 2020년 12월 말까지 지식서비스 산업, 문화 콘텐츠 사업, 신재생에너지산업,성장 희망업종 벤처기업 청년 창업 기업의 자격을 충족한 청년을 채용한 기업이어야 합니다. ​

여기서, 청년이라는 기준은 채용일 기준으로 만 15세에서 34세이며, 채용 전 고용보험 미가입 상태여야 하며, 채용일 당시 세법상 사업 등록자가 아니어야 합니다. 단 IT와 관련 자격증의 소지 의무는 없습니다. 재학생과 동일회사 6개월 이내 재취업자는 청년 디지털 일자리 사업에서 제외됩니다. 

지원받기를 원하는 기업이라면 워크넷에서 청년 디지털 일자리 사업 누리집에서 온라인으로 참여신청가능하면 취업을 원하시는데 취업 가능 대상인지 확인하고 싶으시다면, 지역 관할 운영기관에 전화로 문의하시면 됩니다. 

문의사항은 지역 관할 운영기관 혹은 고용노동부 고객상담센터에서 가능합니다. 지역 관할 운영기관은 고용노동부 홈페이지에서 운영기관 조회에서 검색 가능합니다. 이 사업과 함께 연계가능한 청년내일채움공제와 청년추가고용장려금이 있습니다. 
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먼저, 청년내일채움공제란 중소기업이나 중견기업에 취업한 청년들의 장기 근속을 위하여, 고용노동부와 중소벤처기업부에서 공동으로 운영합니다. 2년간 직장에 근무하며, 월 12만 5천원씩 적립하면, 기업과 정부 지원금을 합쳐 1200만 원 이상의 자산 형성이 가능합니다. 경력도 쌓이고 자산도 형성하며 기업은 젊은 인재를 확보할 수 있도록 돕는 효과가 있습니다. ​

가입 대상은 고용보험 피보험자 수 5인 이상인 중소기업에 다니며, 고용보험 가입 이력이 1년 이하인 만 15세 이상 34세 이하 청년이 대상입니다. 벤처기업이나 지식서비스 산업 기업은 5인 미만 기업에 다녀도 신청 가능합니다. ​

청년추가고용 장려금이란 청년을 정규직으로 추가 고용한 중소 중견기업의 인건비를 지원하고 양질의 일자리를 창출하는 제도입니다. ​

지원 한도는 추가채용 한 명당 연 최대 900만 원을 3년간 지원하지만, 기업의 규모에 따라 최저 고용 인원 수 이상을 갖춰야 지원받을 수 있으며, 적은 규모일수록 한도가 높습니다. ​

지원 대상은 만 15세 이상 34세 이하인 청년추가고용장려금으로 정규직을 신규 채용한 5인 이상의 중소기업 혹은 중견 기업입니다. 신규 채용한 정규직은 최소 6개월 이상 채용을 유지해야 하며, 전년 연평균 피보험자 수보다 기업 전체 근로자 수가 증가해야 합니다. ​

주의해야 할 점은 청년추가고용장려금 신청은 최소 고용 유지 기간인 6개월이 지난 후 3개월 이내 신청해야 합니다. 3개월 이내에 신청하지 못하면 지원 대상에서 제외되니 이 점 주의하세요. 신청 방법은 고용보험 신청 사이트에서 온라인 신청 또는 전국 고용센터 기원 지원부에 방문하여 신청 가능합니다.